减少上班天数属于恶意降薪吗

减少上班天数不一定属于恶意降薪。需具体分析，若违反《劳动法》规定减少天数并降薪，则属违法。严重情况可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理此问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
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减少上班天数需慎处。操作如下：1. 与用人单位沟通，明确原因及影响；2. 若构成降薪，要求书面说明并拒绝；3. 协商无果，保留证据，向劳动监察投诉或仲裁；4. 根据《劳动法》维权，确保合法利益不受损。