劳动合同到期公司不续签，赔偿时加班费怎么处

劳动合同到期公司不续签，加班费应计入经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，加班费作为工资组成部分，也应纳入计算。若不及时处理，劳动者可能面临经济损失，公司也可能承担额外法律责任。
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处理劳动合同到期不续签的加班费问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则可诉诸法院。选择方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。
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劳动合同到期不续签，加班费处理如下：1.协商：与公司就加班费计入经济补偿进行谈判。2.调解：向劳动调解委员会申请，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿。4.诉讼：如仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身权益。