在办公室工作，是否违反了劳动法？

公司要求办公室员工支援车间需考虑劳动法规定。依据《劳动法》，员工岗位变动应协商一致，频繁调动可能侵犯员工权益。未经同意长期调动，可能影响员工职业规划及工作稳定性，造成不良后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇此情况，可先与公司协商，表达个人意愿和顾虑。若协商无果，可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择时，需考虑效率、成本及个人诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司此举或违法。应对方式：1.与公司沟通，明确岗位职责，表达不满；2.若沟通无果，收集证据，如调岗通知、工作记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或咨询律师提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司要求员工支援车间需考虑劳动法规定。依据《劳动法》，员工岗位变动应协商一致，否则可能侵犯员工权益。未经同意频繁调动，可能影响工作积极性和团队协作，甚至引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司调岗需协商。操作：1.与公司沟通，表达岗位变动需双方同意；2.若公司强制调动，收集证据，如邮件、聊天记录；3.申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有内部协调、劳动仲裁或诉讼。应先尝试与公司沟通协商，无法解决时再考虑仲裁或诉讼途径，根据具体情况选择最合适的方式。