未签劳动合同，离职前三天可以走吗?

未签劳动合同离职，也需按程序进行。依据《劳动合同法》，应提前通知用人单位，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。若擅自离职，可能影响个人职业声誉及后续就业。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为协商或提前通知。正式员工应提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位。选择时需考虑自身权益及用人单位规定，确保合法合规。
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未签合同离职需谨慎。操作如下：1. 与用人单位协商，达成一致后离职；2. 如为正式员工，提前三十天书面通知用人单位；3. 如为试用期员工，提前三天书面通知。确保离职过程合法，避免纠纷。